随着时代发展，企业也在赶上网络技术带来的红利迅速转型，不转型的传统企业已经慢慢消失在过去的之中！而企业转型首当其冲的就是人力资源管理的升级变化，要结合当下的社会环境，像如今年轻人宁愿去外卖也不去工厂，就是因为工厂的管理过于传统，难以适应当下而已！

人力资源已经成为企业转型乃至生存Zui重要的核心资源，选择一套专业适合的人事管理软件对企业来说难能可贵！目前网上的人事管理系统众多，该如何排名，且来看、听、问！
 

1、看

网站上的排名有一定的参考意义，但是要区分是建议型榜单，还是第三方活动赞助给的排名。舍得花钱推广的，多是比较年轻的企业，有一定的实力，可以看看！

2、问

直接咨询客服，通过产品演示等方式进一步了解，甄别合适的软件商。

3、听

行业口碑，从产品、技术、售后服务、客户案例等方面了解。

以下为常见的人事管理软件供应商，以供参考：

1、汇通科技

涵盖人力资源6大模块，员工、HR、高管多端口登录，PC+移动端连接企业与员工，标准端口良好的拓展性，可以OA、钉钉等第三方软件对接，实现功能、数据、用户的互通，英语版、日语版等多语言版本，充分满足外资跨国企业的员工管理。

主要特点：

功能齐全，涵盖人力资源六大模块；

25年专注于ehr系统，团队强大，实施经验丰富；

以实用为主，支持二次开发，完美适用企业个性化需求；

先进的人力资源管理理念，梳理组织架构，精简优化流程，规范制度；

完善的数据报表分析功能，轻松助力企业决策。

2、SAP

世界上Zui为知名的人力资源管理软件，软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的跨国成熟企业。

主要特点：

功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块；

前期需求沟通充分，实施团队、后期服务优质；

费用贵，成本高；

实施复杂、系统上线难度高，使用复杂。

3、Oracal

务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

主要特点：

产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化；

产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力；

与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

4、Workday

近年来发展迅猛，以年轻之姿与SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。

主要特点：

以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定；

更新迭代速度快；

界面设计较为美观。

5、用友

亚太地区Zui大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块。

主要特点：

软件开发面广、界面舒适友好；

绩效管理模块领先市场普遍水准；

收费较高，操作复杂，不易上手；

以上人力资源管理软件仅为参考，选型出符合企业自身发展需求的、性价比Zui高的软件。